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年底一些用人單位正在進(jìn)行年終考核。有些員工可能因?yàn)橐荒旯ぷ鳂I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，面臨末位淘汰被企業(yè)解聘的窘境。市人力社保局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)崔成、某律師事務(wù)所律師盧彥民提醒，末位淘汰作為用人單位的管理機(jī)制，與員工解除勞動(dòng)合同也要有合法的依據(jù)，不能由企業(yè)一家說(shuō)了算。
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)如果沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)同意或在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，便直接進(jìn)行末位淘汰的話(huà)，可以視為企業(yè)規(guī)定無(wú)效。
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不勝任本職崗位工作的理由解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者既不能勝任原工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任新工作，兩次均無(wú)法勝任工作，才能解除勞動(dòng)合同。以此解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，還應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。違反這些規(guī)定，用人單位以末位淘汰的原因解聘員工就是違法。