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“工作中常見(jiàn)的是“急性子”的工作效率更高，“慢性子”的工作質(zhì)量更優(yōu)質(zhì)。無(wú)論管理者喜歡的是“質(zhì)”還是“量”，如果能取長(zhǎng)補(bǔ)短，將兩者的個(gè)性“融合”一下，對(duì)整體工作來(lái)說(shuō)是錦上添花。而員工如果能選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jī)，自己也會(huì)感覺(jué)更快樂(lè)。”

   在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場(chǎng)命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？又該如何管理？
“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)
    沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力——這是當(dāng)下職場(chǎng)中流行的一句話。這是因?yàn)�，如果缺乏�?zhí)行力，便不可能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，自然無(wú)法談及競(jìng)爭(zhēng)力。史蒂夫•喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因?yàn)樗�追求完美，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。
一般來(lái)說(shuō)，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對(duì)待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對(duì)于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對(duì)。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級(jí)順暢，善于帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好……
相對(duì)而言，慢性子的職場(chǎng)人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思考策略，從而少了行動(dòng)的魄力。
    當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫(huà)上必然的等號(hào)， “急性子”有時(shí)行動(dòng)快過(guò)思考，還沒(méi)想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。
一份有關(guān)職場(chǎng)性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)耐�事屬于急性子與慢性子。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能塑造一個(gè)人的性格。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
個(gè)性不同，分工不同
     有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對(duì)絮絮叨叨的客戶；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類(lèi)似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營(yíng)造出不同的工作氛圍。
慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽(tīng)的工作，適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jī)，自己也會(huì)感覺(jué)更快樂(lè)。
無(wú)論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(zhǎng)。
作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘?yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè)觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭(zhēng)取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因?yàn)樾愿窈茈y改變，而情緒對(duì)行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)較多消極能量。
在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類(lèi)似的目標(biāo)和追求，共同語(yǔ)言就會(huì)更多。不要總拿自己的個(gè)性說(shuō)事兒，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
學(xué)會(huì)“選擇”情緒
    即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來(lái)的個(gè)性，在生活中會(huì)隨意展現(xiàn)出來(lái)；另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來(lái)的“職場(chǎng)性格”。
細(xì)心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)高管都是“雙面人”——他們被稱(chēng)為職場(chǎng)“魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，他們也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語(yǔ)速緩慢而溫柔，絲毫沒(méi)有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無(wú)法轉(zhuǎn)變，但“職場(chǎng)性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場(chǎng)的需求。
若想“打造”一副完美的職場(chǎng)性格，首先要改變心態(tài)，一個(gè)人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂(lè)觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來(lái)行動(dòng)改變，任何問(wèn)題便都不是問(wèn)題，如何應(yīng)對(duì)和行動(dòng)才是關(guān)鍵。